和摸鱼摆烂、混吃等死的老油条们相比，秀雅工作热情高、能力强，特别能吃苦、特别能战斗，分内分外、大事小情，秀雅始终是任劳任怨、尽心竭力。
能者上，平者让，庸者下，劣者汰。在企业中，能力是最有力的敲门砖。只要有了专业能力、综合素质，金子总能等到发光的那一天。
怀才和怀孕一样，时间长了不用自己说，别人也能看得一清二楚。秀雅入职将近五年的时间，工作勤勤恳恳，但是职务却是原地踏步。
在茶饮料宣传推广的内部模拟竞标中，秀雅几乎凭借一己之力帮助内宣部杀出了一条血路。她的方案获得了董事长的首肯，为部门赚到了人气、挣足了脸面。
只要领导的眼睛不瞎，自然会发现秀雅的价值。出人意料的是，这次模拟竞标最直接的受益者却是马超。他凭借着无耻的嘴脸，窃取了秀雅的成果，摇身一变成为了组长。
秀雅种下了一棵桃树，生根发芽、开花结果之后，最终摘桃子却是马超。这还有没有天理啊，明明秀雅才是最大的功臣，为什么部门经理胡建英却要提拔马超呢？
胡经理与秀雅之间，于公而言，胡妈是秀雅的领导；于私而言，胡妈是秀雅男友的阿姨。有了这样的关系打底，秀雅为什么还是始终与升职加薪无缘呢？
在旁观者郑昊看来，自然是秀雅争功、手撕马超带来的负作用。在职场上混，这样公开地顶撞领导、声讨同事，无异于掀桌子。因此，秀雅被牺牲似乎也并不奇怪。
只是，一旦我们将秀雅的职场履历全部置于放大镜下，胡建英的嘴脸才会更加清晰可见。在这场模拟竞标的风波之前，秀雅曾有过数次晋升组长的机会。令人不解的是，每一次秀雅可能的升迁，都被胡建英无情地拦下。
两人之间，往日无怨、近日无仇，胡建英之所以频频打压、处处针对，一切都是秀雅的性格使然。
这并不是受害者有罪论，而是人性的丑陋在作祟。在手撕马超之前，秀雅是个拥有讨好型人格的职场后辈。她总是小心谨慎、迎合他人，不敢争取自己的权益，总是为他人的错误背锅。
就像胡建英让马超点餐，结果他一个电话就把所有的工作甩给了秀雅。结果，骑手送餐迟到，最终背锅的人却还是秀雅。她这个人不争不抢、不会拒绝，被欺负自己忍着，有委屈自己扛着，她越是努力地讨好，别人就越是轻视她的存在。
从古到今，会哭的孩子才有奶吃。秀雅只会干活、不会邀功，不敢在领导面前刷存在感，不愿在同事面前卖力表现。这样的老好人，不提拔她也不会争取、没有怨言。因此，胡建英自然不会把机会留给秀雅。
毕竟，机会给了秀雅，没有上位的人会一哭二闹三上吊；但是，机会给了别人，秀雅却会默默接受、继续工作。
无论在职场还是战场，人越懂事就越没有人疼，越老实就越容易被欺负,越不懂拒绝就越容易被他人安排,越是善解人意就越会被舍弃。
胡妈为所欲为，秀雅一忍再忍。没有底线的讨好，永远无法赢得他人的尊重。
不过，在秀雅手撕马超、架空组长之后，她的脾气见长、性情大变，早就不再是那个任人拿捏的hello kitty。此时的秀雅，既有斗争意识、也有斗争策略，胡建英为什么还不愿意提拔她呢？
一切只有两个字——危机。胡建英这样的老狐狸，她早就明白秀雅的能力，如今也窥见了秀雅疯长的野心。因此，她更加不愿意把升职加薪的套餐赠送给秀雅。
对于胡建英而言，无论是能力还是手段，如今的秀雅早已脱胎换骨、今非昔比。和能力一般、全靠心计的马超相比，秀雅是一个更加可怕的对手。在公司改革的大背景下，稳定必须压倒一切。
正如剧中旁白说的那样，胡建英早就发现了没有能力的马超，沦为了秀雅的傀儡。但是，她依然会视而不见、充耳不闻，她比谁都明白，在马超与秀雅之中，后者才是那个无可替代、更具潜力的人选。
在职场的争斗中，最终胜出的一方，往往都具有不可替代性。胡建英没有自己的壁垒，所以只能装作眼瞎、拼命打压秀雅。
只是，花儿总会绽放，金子总会发光。
秀雅的前景，无限光明。
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