在《凡人歌》最新的剧情中,沈琳又失业了。在与部门经理彭欣怡闹翻之后,沈琳在培东商贸公司的职场路已经走到了尽头。

不过,碍于老同学的情分,朱培东还是给沈琳留足了面子。他把无处安放的沈琳留在了自己身边,给了一份总经理助理的职务。

《凡人歌》:从总监到月嫂,仅5年时间,沈琳为何找不到工作了?-风君歌曲歌词大全网

不巧的是,沈琳刚刚履新,就被老总媳妇撞见。朱培东以前暗恋沈琳,如今又把她安排在身边当助理。这套神操作,换谁来了都无法淡定。

懂得在别人的感情里避嫌,是一个人成熟的标志。眼看着老板娘把自己作为假想敌,沈琳只能出于避嫌、主动辞职。至此,沈琳在兜兜转转之后,又回到了最初的起点。

五年之前,沈琳还是月薪两万、人事总监的职场女强人,为什么离开职场五年、回家生了二胎,偌大的北京城就再也没有沈琳的立足之地呢?

从表面上看,沈琳这纯粹是衰神附体、霉运缠身引发的偶然事件。

在前一家公司,沈琳无意间撞破了贾总监的丑事;在培东商贸,她又不小心得罪了关系户彭经理。在这两件事中,沈琳妥妥是受害者。因此,不是职场抛弃了沈琳,只是命运同她开了两个并不善意的玩笑。

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然而,从职场精英、高薪白领到人到中年、频频失业,沈琳的遭遇固然有偶然因素,但是缺乏清晰的自我定位、错误的自我角色定位才是她屡次碰壁、频繁失业的主要原因。

事实上,自从五年前三十五岁的沈琳辞职回家、专心备孕开始,她的职场之路就注定了悲惨的结局。

在当今的职场中,35岁危机是一个热门的话题。无论男女,35岁像是一道坎,一旦到了这样的年纪,就像是职场中的奢侈品——又贵又没用。

35岁的打工人,往往是左手事业、右手家庭,在工作与生活的天平之间,无论是时间还是精力,都向会家庭倾斜。在年龄增长的同时,能力也遭遇了天花板。年轻人比他们更有精力、更有潜力,有无限的热情,还没有生活的羁绊。

就像李晓悦与那伟,公司老板们宁愿等待前者的潜力变现,也始终不会为后者的忠诚买单。

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远离职场之前,优越的家庭条件让沈琳从来只是着眼现在,而不去想遥远的未来。当时的沈琳,老公是公司元老,收入高、待遇好,还有肉眼可见的期权。所以,沈琳才会没有清晰的职业规划。

只是,人无远虑,必有近忧。那伟犯了最大的错误——没有给自己留后路。于是,在王睿智出家、那伟被辞退后,夫妻两人的生活遭遇了挑战。

在现实的倒逼之下,沈琳只能慌慌张张、匆匆忙忙地重新进入职场,却发现业内早就没有了自己的位置。

对于任何企业而言,清理高龄、低效的员工是必然的选择。沈琳职业的空窗期太长、年龄太大,找不到工作一点也不意外。

你一定会说,沈琳不是一般人,5年前已经是总监,要能力有能力、要资历有资历,5年过后,她不至于在职场无人问津吧?

事实上,对于沈琳的工作性质,剧中曾借彭欣怡的口说过这样一句话,“人力行政部门本来就没有什么含金量。

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官方吐槽,最为致命。

五年前的沈琳,月薪两万、位居总监,看似光鲜亮丽,实则危机四伏。行政人事岗位本来就入门门槛较低、技术含量不高,因此并不具备不可替代性。

在任何一个行业里,如果要成为业内的活化石、钉子户,就一定要超前规划、提前布局,尽早建立自己的职场壁垒,防御墙建得越高、护城河挖得越深,就越能在行业之中扎下根、站得住、行得稳。

虽然,在职场的三百六十行里,很少有人能够做到无可取代,但我们至少要努力让别人取代自己的成本变得更高、难度变得更大。

遗憾的是,在别人高筑墙、广积粮、缓称王的时候,沈琳却主动远离了职场。当五年后的她重新杀回行政人事这片蓝海时,才发现青山仍在、换了人间。

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行政人事工作的入门门槛本就不高,沈琳又没有自己的职场壁垒。于是,在与后浪的竞争中,她成了被拍死在沙滩的前浪。

在《欢乐颂5》中,作为全剧最通透、最清醒的人,朱喆就曾建议何悯鸿不要从事行政工作,当时的她曾说过这样一句话,“行政是吃青春饭、没门槛的花瓶岗位,这一辈子也学不到什么、提升不了自己。

吃青春饭、没有门槛,这就是行政人事岗位的现状。所以,沈琳即使是曾经的总监,转眼之间也会投遍简历、无人问津。更糟糕的是,沈琳的情商还是硬商,这就彻底堵死了职场之路。

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生活永远比你想象中残酷,但你会比自己想象中更强大。

沈琳的破茧成蝶,为时不远。

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