电视剧《凡人歌》中，那伟所在的公司是有一家美业公司，发展十几年，规模尚可，他作为原来，在公司负责营销策划这部分，是总监，年薪不低，所以才能养活一家人，让妻子沈琳可以全职在家五年，并且还二胎。

沈琳算过账，一个月全年的固定支出就是三万一，这些都是靠那伟一个人的工资，不够用的时候会有存款补贴一下，因此那伟一家的生计，完全就在公司上，他的工作是真的不能丢。

但是之前的老板王睿智出家了，老板娘现在成了老板，新官上任三把火，第一把火就是把秦峰变成了总经理，帮助自己管理公司，这个秦峰业务能力不一定很强，但是形式化的东西搞得很在行，首先就是要对管理层进行绩效考核。

提到绩效考核，真的不陌生，这词打工人都熟悉，可能大家都被绩效考核支配过，甚至要细化到每天八个小时，每一项工作都需要多长时间，真的把人作为机器人了。

秦峰在公司搞了很多标语，就是那种很洗脑的标语，一下子就让公司的氛围改变了，企业文化都有变化，从一个不倡导加班的公司，变成了一个不加班就让你有羞耻感的公司。

在规定时间内有效率得完成工作真的做不到吗？一定要去通过加班，延长工作时间的手段去创造价值吗？管理者和员工的想法是不一样的，在没有加班费的情况下，每天不让员工按时下班，这种做法真的可以培养出好的团队吗？

我们看过007，也看过996，也知道大小周，不同行业有不同的工作方式，如果确实是需要用时间来实现空间价值，只要双方认同没有问题，但是剧中那伟所在的公司，所有人，除了秦峰自己，可能都觉得太累了。

明明没有那么多工作，不到十点不让走，表演工作比工作本身都要累，甚至还让周六周日也去上班，就是把员工24小时摁在公司，就一定会有业绩提升?

秦峰代表了一种管理者，急于做出成绩和业绩，只能用这种容易看出成绩的表面办法才实现自己的权威，表现自己的能力，但真正到了业务层面，这种方式方法是行不通的。

但是人在屋檐下，不得不低头，面对这样的管理方式，如果还想继续干，就只能接受，最多是想办法避开，不可能硬碰硬直接顶撞，这也是职场潜规则的一部分，秦峰算是皇亲国戚，这种关系更不能冲撞，但是这样不专业的人上位，也会造成管理层流失，但好像老板们都不会太珍惜团队，总觉得只要花钱，就可以找到合适的人来做牛马。

关于职场的这部分，虽然有些可笑，但这都没有夸张的。

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