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总觉得自己没有特长，也没有专业，缺乏竞争力怎么办
特长和爱好，不一定每个人都。但，一个人应该有自己的特长和爱好！
一个人在工作中的竞争力，不一定来自特长和爱长，但如果就专业方面来说，特长和爱好必然促进竞争力的提升！
我们提倡培养自己的特长和爱好。这是一个人综合素质的重要组成部分。如果感觉到自己在工作上由于这种原因而失去竞争力，这已经充分证明了特长和爱好的重要性！
希望我们在以后的工作和生活中，试着去寻找和培养自己的兴趣爱好，一是充实自己的生活，二是有利于提高自己的综合素质，乃至促进自己的工作。
人到30没有特长，该怎么办
谢邀请。每个人从娃娃开始就抓学习，从小学、初中、高中、大学等等，可以说是学无止境！俗话说得好…三十而立，如果三十时还无特长，那就再接再厉继续努力！只要不气馁就会有结果！少壮不努力老大徒伤悲！希望幸运能光顾勤奋的人！
工作后发现自己没有特长，很普通，没有竞争优势，该如何改善
工作后发现自己没有特长，很普通，没有竞争优势，该如何改善？
个人认为工作后再去学习专业课程、专业技术是很有必要的，从长期看是有意义的。但是这么做，一般见效慢，对于眼前来说，作用不大。
个人认为您应当着眼当下，应当做好两方面工作。一是学会做人，二是学会做事。
《一》，俗话一句“做事先做人”。
1，既然知道自己能力不强，在工作上就不要逞强，要多听取别人的意见，自己尽量为同事提供协作。有良好“协作精神”的人，容易受老员工待见，也比较受老板喜欢。
2，接交老员工，交好公司骨干。刚开始是有点冷脸挨热脸，但是身段子软的人比较不会被过度排挤。有事情，私下多向老员工、公司骨干请教。这样一来，既不得罪，工作进展也会顺利一点。若有必要，可以嘴甜一点，叫人家一声师父或者老大又有何妨！
3，人是成群的，所以在公司内部要仔细观察，选择对自己工作影响大的群体加入，力争成为公司内部主要群体的“自己人”。
4，要与老板保持距离，只要管理层认为您老实、可靠、称职就行了。一是老板不会真心与下属员工交心。二是老板对老实可靠，能力一般的员工是有包容度的，不到万不得已，不会开掉这样的员工。
5，如果有机会、有可能，也要多结交外公司同行，这些同行好友越多越好。
一是让您在工作方面多了不少咨询请教的选择。
二是您可以多了解别的公司的信息，为自己的工作提供借鉴。
三是广交朋友，对防范失业风险有一定的作用。
四是您有可能为将来谋求到一个更好的职位。
五是您认识的朋友多了，慢慢的圈内就会知道有您这么一号人。在圈内混个脸熟或者是耳熟，对自己绝对不是坏事。
《二》，在职场学会做事，也就是在工作中学会工作。
1，工作是干出来的。工作经验一方面要靠在工作中去积累。另一方面您若努力去工作，做的工作多了，对工作的领悟也就会逐渐增多。
因此在工作中不要偷懒，更不能嫌麻烦。而是要在工作中培养自己的能力，打造自己的形象，逐渐让管理部门认识您的价值。只有被公司需要的员工，才不会被公司随便处置掉。
2，在工作中要多动脑子，要苦干加巧干，要在工作中培养自己的创造性。如果您能成为有开创性工作能力的员工，就会被公司看重，就会被管理层欣赏，也会被同业知晓。这样一来，个人的机会也会增大不少。
3，只有努力工作，取得不错的工作成效。才会得到他人内心之中的真正认同，您才有可能赢得他人真正的尊重和友谊，您才能在职场立于不败之地。
总之，学历不能完全等同于能力，学习不能完全取代工作实践。当您已身处职场时，就别想太多，干好手头活，处理好眼前的人际关系和各种职场麻烦，才是当务之急。
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