本文目录

• 在单位工作不服从分管领导安排的岗位，会有什么后果
• 如何让大家服从安排
• 面试的时候面试人员总会问一句话：“是否能够服从公司安排”这句话到底是啥意思
• 工作中两个人，一个效率高不服从安排；一个服从安排效率低我选了后者，对吗
• 员工不服从安排、以自我为中心，该怎么办
• 如何让员工更好的服从管理
• 领导安排你工作的事不管对与错都要服从命令吗
• 作为基层主管，必须完全服从上级的安排吗
• 员工不服从工作安排可以开除吗

在单位工作不服从分管领导安排的岗位，会有什么后果

在单位工作不服从领导安排的岗位，会有什么后果？这个后果很严重。我给大家讲我朋友一个真实的案例。当年我与朋友一同考入机关，他被分配在一市直部门调研处，当时干的很好，深得处长信任。两年后机关处室发生调整，调研处中的文字综合职能拿出去，归到办公室，按照人随职能走的规矩，朋友应该去办公室，但这时原来的调研处处长征求他意见，问他走不走，如果不走就继续跟他干，我朋友能怎么回答，处长既然这样说了，当然是跟着老领导干了。当时，局办公室也正需要用人，办公室主任就找到我朋友，劝他过去，并跟他讲，办公室的重要和好处，讲这个部门、这个岗位不是谁都能来的，必须一把手点头才可以进来，而且得到锻炼的机会多、成长进步也快，可自己当时因为答应了原处长，就委婉的拒绝了。

这样，朋友就在原调研处后来改名叫企业调研指导处工作。半年后，分管企业调研指导处的副局长从当年的工业局调来一干部，要求安排到企业调研指导处，由于处室已经满编需要从处室调整出一个人，到全局一三流处室工作，当时就选中了我朋友，我朋友非常生气，显然原来留他的处长面对主管局长时没为他争取，我朋友就想回到办公室，他找到人事处长表达了自己的想法，人事处长又去协调办公室，反馈的意见是当时自己拒绝，现在不需要了……朋友后来也找过办公室主任，得到的回答，编制已满不能再进了。但其实办公室编制根本没满，就这样朋友在一个全局三流处室干了五年，那种暗无天日、没人重视、被冷落又无助的滋味他是真正体会到了。

这份经历告诉我们一个经验，在领导提出岗位调整时尽力服从分配，只要不是你个人表现不好，组织上不会亏待你，一旦你自己做出带个人意志的选择，那么之后的结果就要自己承担。

如何让大家服从安排

服从的前提是需要发号事令的人要具备一定的社会地位，前期个人形象的建立以及提出让别人服从可以认可的事项，服从不等于一味地顺从，每个人都是独立的个体，有着对事件独立判断的能力，再就是后面一系列的思想灌输，让群体产生共鸣！

没有服从意识的人，往往狂妄自大，老子天下第一，无拘无束。这种人不善于处理人际关系，他们会冲破各种约束，达到个人的目的。这种人，私欲强，自我意识强，以己为中心，缺乏团队精神，不善于协作。 生活需要服从一定的社会基本规则，工作需要服从规章制度，这是做人做事的基本准则。遵守法律是最好的服从。正如我们通过交通路口时，没有红灯的约束，就没有绿灯的自由。

面试的时候面试人员总会问一句话：“是否能够服从公司安排”这句话到底是啥意思

如果你是在面试过程中遇到这个问题，你只能说，刚进入公司一切都在熟悉过程中，公司的安排肯定是经过深思熟虑的了，所以愿意服从安排。如果工作时间久了，那你可以说，公司的安排有什么好处，所以自己愿意服从。

工作中两个人，一个效率高不服从安排；一个服从安排效率低我选了后者，对吗

谢邀回答

一项工作的好坏，效率和服从应是相辅相成的。

效率高，只能是相对而言。在某个领域，由于自己有一定特长，或技术已经娴熟，这个效率肯定会高的。

服从，是作为一名合格的员工应有的基本素质。就像一只军队，服从就是天职，如果你再好的战略战术没有组织纪律，无形无塑，想干啥干啥，结果是可想而知的。

你谈到，你选择服从但效率低这个选项。恭喜你，可以说，你是一名忠实的员工。一名员工，他最基本的素质就是服从领导安排，按领导的意图去工作，听从领导的调配。尽管效率低了点，但从长远来看，对企业对你个人都是一个美好的结果。前面我说过，效率只能相对而言，一旦失去了服从，就失去了最起码的尊重。有句话叫，领导永远是对的，可能你会反驳。这如同一个部队，首长就是核心，首长知道那就必须打到哪，不可超越。如若有合理的建议，首长会审时度势，积极采纳，这当另当别论了。

一个有服从意识，大局意识，担当意识的员工对企业才回有用，才可以成为人才。如若只知自以为是，以为自己能力超凡，素质低下，不懂服从，这在企业里就是一颗定时炸弹，是企业的人灾。

有工作效率，并且懂得服从，这是完美的员工。有工作效率，不懂服从，这是低级的员工。无工作效率，懂得服从，这是忠实的员工。

希望有所获，共勉吧。

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员工不服从安排、以自我为中心，该怎么办

曾经神话历史上有一位员工特别不服从安排、特别以自我为中心，当时领导给了他个运输部车辆维护部长的职位，他觉得官太小了，还大闹了当时的政府所在地，甚至提出自己要当最大的领导，相当的嚣张，极其不听管教，属于随时应该被开除类型，此猴叫做孙悟空。后来，怎么改变了呢，从以下几个方面着手：

一、先镇压，学习如来佛祖，让他知道天外有天，所以，你得证明你真的有实力，比他强，有他值得学习的地方，但必须是真有实力，如果你是当时电视剧里的玉帝，估计这招就没用了，反而让人觉得嫉贤妒能。

二、用时间来改变。时间会改变人的性格，孙悟空被压了五百年，要求从吃蟠桃，降低成了旁边小孩给他一个山桃，都乐得屁颠屁颠的，不，屁颠不了，屁股被压着呢。。

三、给他一个目标，证明他的价值。西天取经，其他人降妖除魔估计不行，就得靠你了！猴哥！猴子有了更重要的目标，更能体现他价值的事情做，他的自我中心就转向了通过实现目标体现自我，就和公司的价值趋同了。

四、给他一个紧箍咒。划定目标，如果完不成目标，就让他头疼。

五、给他组建一个团队，团队中不能都是猴，如果有两个猴，就打起来了，用照妖镜都分不出来谁是谁，千里眼顺风耳谛听之类也不敢说他们俩的事，只有找高人，分出谁是谁，然后一棒子打死另外一个猴才能行。这个小团队可以是负责盯方向的一个人，负责基础工作的一个人，负责调节情绪的一个人，这个人可以天天被猴子欺负，用小团队的行动，扩大个人的能力。如果一个单位中有一个又一个这样的小团队，也就降服了猴子，实现了价值。

如何让员工更好的服从管理

一，让员工愿干，让员工明白工作的意义，对公司、部门的意义是什么，对个人有什么好处，能得到什么？

二，让员工会干，培训培养员工，熟练掌握工作技巧。

三，对会干愿干的员工要学会授权。

四，告诉员工工作的流程、标准和要求，干得好，奖励，不好，处罚。

五，关心员工、激励员工，为员工树立榜样，营造良好的团队氛围。

六，权利的力量，逼着员工干。

领导安排你工作的事不管对与错都要服从命令吗

工作上本分的事情，以领导安排为主，有意见不要正面质疑，下来找适当的时间，适当的场合，进行沟通；有建议，在公众场合可以适当的委婉的提出，私下两的话可以直接建议，先去简单表达愿意按照领导的安排去行事，然后提出自己的见解，让领导指导。先不管领导是怎样的人，听从安排是原则！当然，超出本分以外的无理要求，有权利说不！

作为基层主管，必须完全服从上级的安排吗

我仅从体制内说说如何处理。一般分为两种决定，一是领导以党委会做出的决定，还有以个人名义做出的决定。

1、组织决定

一般情况下领导都会开党委会通过某项决定（体制内工作人员一看就懂为什么开会），也就是以组织名义发布的决定，根据民主集中制原则，个人服从组织，下级服从上级，先服从，执行；但可以保留意见，可向局党委以致更上一级党委反映不同意见。同时党章规定：“对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出；向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。党的任何一级组织直至中央都无权剥夺党员的上述权利”。

这种情况下必须无条件服从并执行，但是给你声明保留和上诉的权力。

2、个人决定

还有很多时候领导直接决定，也就是以个人名义发布的决定，这时候作为下属原则上你可以执行也可以不执行，但实际工作中基本都会执行（你懂的）。

3、如何处理

A、如果决定是正确的，

（1）在两种情况下执行（服从）之后没有不良后果皆大欢喜。

（2）第一种情况下不执行（不管声不声明）属于不遵守政治纪律和政治规矩。

（3）第二种情况下不执行属于不服从领导安排。

B、如果决定是错误的，

（1）在两种情况下执行（服从）之后都会有不良后果，第一种情况执行同时声明可以没有错误，执行没有声明承担责任。

（2）第二种情况下执行，自己承担责任。

（3）第一种情况下不执行（不管声不声明）属于不遵守政治纪律和政治规矩，

（4）第二种情况下不执行属于不服从领导安排，但是没有后果不承担责任。

C、建议

（1）如果决定正确，无条件服从（执行）。

（2）如果决定错误，组织决定服从但是声明保留或向上级反映，个人决定先答应不执行，过后马上找机会向领导说明利害关系，尤其对领导不利影响重点指出。（3）因中国guanchang一些规则，做出不执行决定时一定想好保护好自己和与领导沟通技巧。

员工不服从工作安排可以开除吗

【每日讲法观点】入职后，劳动者应当服从用人单位合法合理的工作安排，若劳动者不服从，用人单位也不可轻易开除劳动者，虽然法律赋予了用人单位有关的权利，但对于解除劳动合同，用人单位应当谨慎，否则将面临法律风险。

合法解除的情形

用人单位对劳动者进行工作安排时，需要考虑到工作安排的合理性以及薪酬和劳动环境没有不利的变更，指派劳动者参加其他临时性、短暂性的工作，工作内容不超过劳动者的技能范围，在此临时工作结束之后，劳动者回归原工作岗位，不属于《劳动合同法》中规定的劳动合同变更，此时劳动者不服用人单位安排的，用人单位以严重违反规章制度为由，解除劳动合同，是合法的。

相关法条

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私无弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）依法被追究刑事责任的。

《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事于工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

总结

若不是临时性的工作，用人单位对劳动者进行调岗，是否可以解除劳动合同，要看用人单位的行为是否符合合理性的要求：

1.调岗后的岗位需具有一定的关联性；

2.调岗若降低岗位级别的，一次降低幅度不能太大，最好不要超过两级；

3.用人单位所做调岗，不应严重影响劳动者家庭生活和日常生活意义。

即使员工不服从公司的安排，公司开除员工也应当谨慎，否则将面临巨额赔偿金的风险。