很久没聊科幻片了，正好最近出了部脑洞相当炸裂的。

主演还是我们的老熟人，《权游》“龙妈”的扮演者艾米莉亚·克拉克。

巧的是，在这部新片里，她又经历了一次孵蛋式育儿——《卵舱一代》。

故事设定在近未来的纽约。

此时人工智能已经成为常用工具，参与到人们社会生活的方方面面。

女主瑞秋在科技巨头公司上班，是家里的主要收入来源，她的丈夫艾尔维是个植物学家，对人工智能的普及一直持怀疑态度。

艾尔维觉得，科技发展不应该反自然。现在越来越多的公共区域用全息影像取代真正的植物，比起外出旅行，人们更愿意利用一种叫自然舱的东西去感受没见过的风景，这些行为在他看来都是反自然的现象。

不过，瑞秋不太在意这些，因为科技确实给生活带来了巨大的便利。

影片开场就展示了他们的日常生活场景——不仅家务琐事有智能家居代劳，就连工作、健康、心理关怀等方面，也都可以找到AI助手。

这对夫妻虽然在某些观念上有冲突，但并不影响他们彼此恩爱，和睦地组成一个家庭。

直到，瑞秋瞒着丈夫把名字报到了卵舱的申请名单上。

所谓卵舱，简单来说就是一种蛋状的人造子宫。女性可以用它代替自己完成怀孕和生产过程，不过这项服务非常昂贵。

因为两人讨论过想要一个孩子，瑞秋不希望生育影响工作，所以悄悄报了名。

最近，她喜获升职。公司福利之一是为有需要的女性员工支付卵舱款项。

就这样，她突然忽然获得了名额，两人可以用人造子宫生育一个胎儿。

但当她把这件事告诉丈夫时，艾尔维勃然大怒，对她私自决定使用这种“反自然”的生育方式而发火。

瑞秋提议，两人一块去卵舱中心参观。艾尔维不愿感情破裂，在了解了卵舱的工作原理后，勉为其难地在同意书上签了字。

不过，这项服务比想象的更复杂。

即便是片中生活在未来的人们，在第一次接触时也被种种细节震惊得说不出话。

比如说，在生育之前，两人可以选择胎儿的性别。如果选择女孩，只需要卵子及母亲的干细胞就可培育完成。

为了让艾尔维更有参与感，他们最终选择了男孩。

由于采用体外受精，他们还可以像观看直播一样，在数字屏幕上观看这个过程。看到奋力游动的精子着床形成受精卵的一刻，艾尔维莫名流下了激动的泪水。

这让他开始思考，自己之前关于自然的看法是否太过偏颇。

可以说，这部影片有很强烈的独立气质，旨在围绕一个科幻概念展开讨论，而非展现震撼的科幻场面，全片几乎由密集的人物对话和日常生活场景组成，这对追求视效或强剧情的观众，或许有些劝退。

不过，通过这对主角在生育前后各个阶段的遭遇与观念变化，它确实触及了与生育伦理相关的一系列议题。

首先便是对“自然”与“科技”的讨论。

在艾尔维犹豫是否使用卵舱生育时，曾与一名AI心理治疗师发生过一段对话。艾尔维斥责以卵舱为代表的“过度发展”的科技手段反自然，却被AI反问何为自然。

在艾尔维眼中，花草树木是自然，全息影像中的花草树木却不是，它们是一种模仿，是“假货”；人与人之间的交流是自然，人与机器的交流却不是，因为机器没有意识，也没有“灵魂”。

然而当人类社会发展到某个时期，人们选择创造机器、使用机器，使其成为社会中越来越不可分割的部分，这一切难道不是顺其自然而发生的吗？

在《三体》中，“青铜时代”号的舰长说过一段话，“生命从海洋登上陆地是地球生物进化的一个里程碑，但那些上岸的鱼再也不是鱼了。”

从某种角度来说，生命永远在向前进化，卵舱的出现便是人类繁衍方式进化的一环，不论这种进化的尽头是什么，它都是自然所致。科技并不是自然的对立面，它只是艾尔维认定的“假想敌”。

正是因为意识到这一点，他对待卵舱的态度前后发生了改变。

其次，是对于生育权归属和生命商品化的讨论。

卵舱的出现，确实将部分女性从生育所带来的伤害中解放，但与此同时，资本也夺走了属于个人的生育权。

片中，瑞秋与艾尔维想要按照自己的方式陪伴发育中的胎儿、进行早教，想把它带回家照看，想按照自己的方式迎接预产日（打开卵舱的日子），但他们并不被允许。

孕育胎儿的子宫不再属于母亲，而是卵舱公司的资产。每个卵舱中的胎儿都必须按照绝对安全、科学的标准进行培养，就连做怎样的梦都会被程序控制，因为它们代表了商品的质量。

当卵舱数量供不应求时，甚至会采用催产手段缩短每个产品生长的周期。

尽管因为科技的进步，从卵舱中出生的婴儿是健康的，但这种运作模式里能看到赤裸裸的对人与生命的异化。

正是这种异化，使瑞秋感到不适。

在使用卵舱后，她做过很多次关于生育的噩梦，譬如梦到自己在超市里购买婴儿，收银员还热情地向她介绍今天的胎儿买一赠一。

值得一提的是，影片并没有对这一充满伦理争议性的概念进行评价。它既没有说自然生产更正确，也没有说人造子宫更优越，只是展示了科技发展可能创造出的某种图景。

正如片中的人们对待卵舱的态度也分成两派，有人支持有人反对。

不过影片倒是明确表达了一点，那就是即便生产的痛苦能被机器分担，育儿压力也绝不会消失，使用卵舱的夫妻仍然会为了谁花费更多心力照顾胎儿而产生龃龉，用人公司仍然会考虑生育对员工生产力的影响。

瑞秋公司所制定的升职福利，看似打着关爱女性员工的名号，实际仍是忌惮生育影响工作效率。当她把卵舱带去公司照看时，同事便提示她这么做会给人资部留下不好的印象。

科技虽然能解决一部分问题，却解决不了人性的矛盾。

难怪片尾彩蛋忍不住黑幽默了一把。当卵舱公司的总裁接受采访时被问到未来还希望科技能解决哪些生育烦恼，他笑着回答说：“希望有一天孩子们能选择自己的父母。”