对于一个称职的管理者而言，一个非常重要的能力，莫过于是从众人中遴选出优秀的人员。

那么，优秀的人员如何来进行界定和遴选呢？

有句话说得好，人才要在事上练。

想确认一个人是否具备真正的解决问题的能力，最直接的办法就是交给他办一件事，看他办这件事的完整度、创新性以及周密性。

如果将之和做一张试卷进行比较的话，一个优秀的人员，会力争将试卷做到满分，而且卷面干净、字体工整，解题步骤清晰有序。

反之，一个办事拙劣的人，永远是抱着差不多的心态去答题，他解答的每道题都让人觉得差强人意，而他却对自己的不足之处毫不自知。

在电视剧《雍正王朝》中，胤禛安排高福和李卫各自去万永当铺办差，俩人最后办理的结果反差巨大。

这一正一反的对比，很好地向我们诠释了如何通过一件事去鉴别真正有才能的人。

胤禛安排高福去万永当铺取回《百官行述》的时候，高福面临的是一个完全未知的情况。

比如《百官行述》的始作俑者任伯安和万永当铺究竟有什么联系，《百官行述》在万永当铺又是什么样的状况，高福对于这些是一无所知。

而且，高福理应想到，自己去万永当铺取回《百官行述》，仅有一次机会，一旦错过这个机会，万永当铺那边必然会警觉起来，甚至禀报给八阿哥。届时，胤禛再想得到《百官行述》几乎是不可能了。

这就好比一个狙击手想要击中目标的话，只有射出的第一颗子弹是有效的，如果目标警觉起来有所防范的话，后面再补多少枪，击中的概率也会渺茫。

也因此，高福在动身前去之际，理应考虑到这些，并且尽可能把所有不利因素都考虑到：比如私底下打听一下取出《百官行述》的必备条件是什么？比如自己跟了胤禛这么久，会不会被对方认出来或记住？不管能否取得《百官行述》，如何保证自己全身而退等等。

然而，高福似乎并没有做这些功课，而是接过胤禛交给他的任务后，便冒冒失失地登入万永当铺的大门。结果，非但任务没能完成，他还被万永当铺的精明老板把体貌特征和言语习惯记了个清清楚楚。

这为日后，万永当铺的老板认出高福，并拉高福下水埋下了伏笔。

这就是一个人办事不利、自己受损的结果。

随后，李卫继续出山，前去执行胤禛的另一个计划。

此时李卫面临的情况，比高福更为复杂。

之前高福的行为，已然“打草惊蛇”，万永当铺会不会因此提高防范意识更是充满不确定。

也就是说，李卫此次去执行任务，被暴露的风险更大。

不过，我们却看到，李卫的准备工作做得非常充分，基本上把所有不利因素都考虑到了，而且都做出了应对措施。

比如为防止对方识别出自己的身份，李卫硬是凭借精湛的演技和一口地道的山西话，将自己伪装成一个山西的官二代，连阅人无数的当铺老板都被糊弄了。

更为难得的是，在李卫执行任务过程中，有好几次险些被当铺老板问出破绽，李卫都不动声色地将破绽之处进行了弥补。

比如当铺老板怀疑朝珠的来历、故意拿陈茶试探李卫，李卫都游刃有余地化解了。

这种临场应变的能力，凸显出的正是李卫平日里处处留意、不断拓展自己的阅历和见识的用心之处。

高福和李卫分别去执行任务，其最终结果大相径庭，归根到底正是二人对细节的把控程度不同。

李卫是精益求精，力求交上一份一百分的答卷，而高福只是在应付差事。

李卫在将来能够成为封疆大吏，而高福却接连犯错、直到最后被高勿庸处死。俩人之所以走向不同的人生结局，其实从俩人执行这次任务的结果就已经注定了。

（全文完）

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