来源：瞎说职场丨 ID：HRInsight
编辑：萌萌
最近看电视剧《繁花》，有个情节是剧中头号女主的汪小姐，被同事举报了。
我看到很多网友义愤填膺，为正直的汪小姐不值，也看到自媒体借着这事喊：「职场人没有朋友，只有利益」。
这种非黑即白的观点，很容易拿流量，但也很容易误导人。
职场上并非交不到朋友，而是需要意识到，每个人都有自己的职业目标、工作目标以及自己的职场范畴，同事之间也可能有利益冲突。
但汪小姐这件事情，并不是没有可能避免。
我追剧的时候，并不知道她之后被调查了。
但即便如此，我也先后几次被汪小姐的神操作所迷惑——忍不住要问一句：你这是想哪能呢？
直爽，未必是褒义
汪小姐太直爽了，直爽到不讨人喜欢。
我身边也有类似的朋友，风风火火，想啥说啥，肚子里真的是一句话都憋不住。
你说他有原则吧，的确有自己的原则。你接纳了她的原则，你会发现她其实很靠谱，很好相处，也会真心对身边的人好。
但作为正常人，往往会对这种人敬而远之——我图啥，我要经历前面磨合期这么多破事呢？
举个例子，汪小姐一开始对阿宝的态度，但凡是一个有点脾气的正常人都忍不了。
求你办事，你不搭理，咱能理解，毕竟大家不认识。
但是之后，先是主动帮你手把手教你如何从信封上揭下邮票，顺带还传授邮票知识，帮你和上司找到共同话题；后来又主动帮你把遗失的重要邮票给找了回来……
即便如此，汪小姐依然没有主动帮阿宝想想办法的意思，阿宝在外面催，她在公司里坚持跳广播体操，也不让阿宝进来谈事。
突出一个有原则。
可能作为80年代的外贸局国家公务员，作为一个颜值超高的年轻人，身边真的不缺无事献殷勤的人。
而在开始和阿宝达成合作之后，她又显得毫无城府，阿宝第一次约她吃饭，问她的职业理想，并提到：你上司还有4年就退休了，你就可以接班了。
对此，汪小姐的反应是：你对我这么有信心啊？
我听到这里汗就下来了。
所谓防人之心不可无。
一个刚刚认识不久，第一次合作的合作伙伴，第一次约饭局，中途他问我职业规划？
那我说一句「我现在得到这样的机会不容易，好好干对得起组织信任」之类的官话，不就过去了。
好家伙，汪小姐直接把人生目标对标到师傅那里了。
行啊，年轻人有理想是好事。
接下来，阿宝这句没轻没重，直接把汪小姐事业做到师傅的水平，偷换概念，变成了拿到师傅的岗位……
这话是大坑啊。
我不熟悉的人，但凡敢在饭局上恭维我前途无量，能接领导的班。
我都不会接茬，心里只有曹操当年那句话：「是儿欲踞吾着炉火上耶！」——翻译成人话：你小子想把我往火坑里推啊!
咱第一次吃饭，互相了解很有限，万一对面是个混蛋，回头和领导告密，说我有取而代之的想法，我去哪里说理呢？
汪小姐就厉害了，合作之前，人家再怎么示好，她都拒人千里之外；第一顿饭一吃，就开始谈论接班当科长了……
只能说运气爆棚，在这段职场经历中，你是女主，和你聊天的是男主……
红线思维
汪小姐在剧集中多次提到红线，甚至连打包的澳龙都不愿意收。
让观众感觉，她是一个极有红线思维的职场人，兢兢业业绝不越线。
但很遗憾，一个真正有红线思维的职场人，绝不会和某一个合作伙伴打得如此火热。
在多种场合，你都能看到我们的汪小姐，三句话不离宝总。
不触碰红线，意思是离红线远远的，而不是在红线附近蹦迪，展现自己游走在红线边缘的柔韧性。
在被审查的时候，组织部的问题直击要害：
❶ 为什么你的绝大多业务都来源于宝总；
❷ 为什么你无视公司见客户至少 2 人的规章，都是单独见宝总；
❸ 为什么收到礼物，没有上报？
坦率说，在整条黄河路+鲜得来，大家的眼里汪小姐和宝总都是紧密联系在一起的。
她和宝总已经是超出简单的业务合作关系了。
毕竟在组织部查你之前，你都冲过去教育宝总感情生活了。
本来合作业务之余，有点朋友关系，关系密切，没啥。但你不要让全世界都知道啊。
红线思维，不仅应该提醒自己不要跨过红线，也要让身边的同事们感觉，你绝对不是那种会跨过红线的人。
汪小姐就厉害了，2 万 5 的买车钱，明明是自己辛苦攒来的钱，非要说是宝总还给自己的……这感觉是生怕别人不知道她和宝总之间有点啥……
珍珠耳环也是如此，还没有上交，先在同事之前传阅了一圈。
传都传了，这会儿被停在杠头上了，必须上交了，结果，她又一个犹豫，留下了……
心真大。
在我看来，珍珠耳环可以上交，但偷偷交，不要让同事们知道，更不能搞同事间传阅。
梅萍虽然阴险，但她放在台面上的话并没有全错：
别人看到你上交（珍珠耳环），会想宝总不知道送了你多少礼物，你为了交差就交了这一件。
之后引发的钱的问题，绝对不让任何人看出这是从阿宝那里来的收入，第一件事把爷叔给钱的信封换成自家的信封；第二件事，绝不让其他同事从自己抽屉里摸出这笔钱——最好不要让同事们知道自己有一次性付款买车的现金流……
汪小姐太坦荡，太直爽了。性格决定命运，诚不欺我……
上司的态度
这次举报中，比较蹊跷的是汪小姐领导，金科长的态度。
在回顾场景里，我们看到汪小姐对自己的师傅那是尽心尽力的，嘘寒问暖不提，更是长期蹲守在茶水间，只为金科长的集邮爱好。
这种事情我不提倡，毕竟做上司的安排下属给自己干私活，放在如今是大忌；但 30 年前，这种封建职场上的师徒关系还挺普遍的，师傅传手艺，徒弟就像儿子一样，啥活都得干，而且没报酬……
照说汪小姐这种性格，作为上司，金科长应该日常反复敲打的……
结果，咱反正没看到金科长敲打汪小姐，倒是目睹了金科长直接敲打宝总：不要总是保护汪小姐，否则她在大风浪面前要吃苦头的。
真不拿人宝总当外人。
真到了梅萍举报的时候，爷叔都给了解决方案，连检讨信都代笔了，而金科长却拒绝给一星半点的建议，坚决要让汪小姐感受一下大风浪。
从后面的剧情来看，我们大约能感受到金科长还是很关爱小汪，欣赏小汪的。
但这事从头到尾她别说给建议，连一句安慰都没有。
某种意义上说，金科长本身就是一个很拧巴的人，她关心爷叔和嬢嬢，认可爷叔的人品，但说出自己举报爷叔的事情，一点愧疚感都没有。
爷叔不但是她的亲人，而且她也很清楚爷叔所谓的投机倒把，就是为了攒一点路费。
如今梅开二度，为了让徒弟小汪成长历练——不经历风雨，怎么见彩虹？啥？没有风雨，那咱也要给小汪制造一个大风浪出来。
汪小姐 OS：师傅，我谢谢你一家门。
当然小汪也不是没给领导添堵，当审查人员问她「为什么公司要求见客户两人同行，你却单独见宝总」的时候，直接一锅扔给金科长：宝总请了我们科长，她没空去，不行你们可以去问……
金科长 OS：必须给你点风浪磨炼你一下。
同事的利益
同事之间有没有友谊，有的。
我自己个人在职场快 20 年了，经历了多家公司，每家公司都有关系很铁的朋友。
但职场交友的一个重要前提是，你需要了解同事的利益在哪里。
其实从之前的一些铺垫来看，我们大概就能猜出，如果汪小姐出事，一定出在梅萍身上。
让汪小姐大出风头成为科长接班人的三羊单子，最早三羊范总找的是梅萍，而背靠宝总的汪小姐最后拿到了单子。
梅萍想做些小单子，找到宝总，宝总让她找爷叔，因为爷叔最疼汪小姐；退而求其次找到魏总，魏总眼里只有汪小姐。
但凡汪小姐能够想着点同事，能够意识到这单子其实最早梅萍是有份的，把部分利益分出去是很必要的，比如汪小姐完全看不上的魏总生意，看到梅萍感兴趣，就牵个线呗，在宝总那里有小单子，找个理由说自己做不过来，分一部分给梅萍也没问题啊。
连合影拍照，也没有想着拉上梅萍，没有利益，总得给个名分吧。
我当时的第一反应是，汪小姐你看到范总和梅萍站在一起聊，有没有想到，其实这个单子最早是范总找到梅萍的？如果有想到，有没有想着给梅萍一点补偿？
尽管梅萍后面赌气说，27 号只有第一名和其他，但是她身体是诚实的，还在努力联络宝总魏总做小单子。
梅萍这种同事，在职场上是挺普遍的。
人很聪明，做业务的能力也不算差，平时也话不多，不声不响。但开始说话的时候，往往就有比较大的杀伤力——心机还是有的。
你说自己在职场上不遇到这种同事，挺难的。
自己出事，就怪身边都是恶人，不解决问题。
但我们可以做好三件事：
❶ 该给人的利益，要愿意分出去。
作为事业型打工人，无非是要钱还是要名；你如果要钱，那么名分是不是可以让出去？你如果要名，钱是不是能分一部分出去？
成事，需要身边的人支持。而身边这些人也是需要吃饭养家，职业发展的，你能给他们什么？
你忽视身边人的利益，那今天就算没有梅萍，后天可能还有梅超风……
❷ 瓜田李下，不要授人以柄。
红线思维不仅仅是停留在自己心里，也要让别人充分感觉你离红线远远的。不给别人有任何机会来攻击你。
我最早做自媒体的时候，因为在企业内上班，也有同事会去找领导投诉，而自媒体这个东西最尴尬的是，只要对方盯上你了，你写啥对方是看得见的。
所以我当时选择所有和公司无关的内容发布，都放在下班时间。
即便如此依然会有人关注你为什么可以做自媒体，公司为什么会允许你做自媒体，即便当时的自媒体根本赚不到什么钱。
后面我身边朋友做自媒体，我都是直接建议改网名，再注册一个微信，完全和工作隔离，因为你无法控制你身边的同事怎么想。
而汪小姐在整部剧里，那是不遗余力给别人递上可以捅自己的刀子……真当身边都是菩萨了。
❸ 上级关系维护好。
在国企，涉及红线问题时，上级可能想的不仅是保护你，还有如何自保。
加上汪小姐的情况特殊，她的师傅绝非常人，是那种连亲戚攒路费都可以被她大义灭亲的类型。
我要是汪小姐，喊了这么多年的师傅，辛辛苦苦嘘寒问暖，还为师傅的业余爱好添砖加瓦，最后换来一句，要吵出去吵……
我可以说，我真是遇到赤佬了。
但在正常的外企民企里，和上司充分搭建信任，让上司充分认可你的所有工作，保持高频的沟通，这种信任感，绝不是几句同事闲话可以打碎的。
商业世界里，能力不是稀缺品，信任才是。
孙东旭跟了俞敏洪 15 年，就算他捅了这么大的娄子，但依然不会被彻底清算。
有时候一句师傅，一句老领导，这种关系纽带，比血缘亲情还要深。
人在职场，要有保护自己的情商，更要提升自己不可替代性的硬实力。
就当下而言，很多公司将会使用AI的员工看作人才，使得他们往往有更好的职场机遇，以及薪资待遇。
毕竟， 很多聪明的职场人，早就将自己的很多工作交给 AI 干了。
你看，会用 AI 的人，10 分钟就能搞定一份 PPT。
▲ 背景由 Midjourney 生成
文字排版由稿定 AI 添加
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